Hace poco
estuve revisando algunos Currículum Vitae y me di cuenta de lo poco que pueden
expresar por la manera en que están armados ya que siguen “las buenas prácticas”. Lo que sigue es
mi opinión y puede que no sea compartida por otros empleadores; tomen lo que
les sirva.
Objetivo: casi todos ponen el objetivo del CV.
La verdad me dice poco porque al parecer todos ponen el mismo mensaje. “Aportar
mi experiencia a la corporación”, “Apoyar al logro de los objetivos de la
organización”, “Desarrollarme en el ámbito laboral/profesional”. Bla, bla, bla.
Yo
preferiría eliminar este rubro de “objetivo” si van de decir el mismo choro. En
todo caso, poner un objetivo alineado a la misión/visión de la empresa en donde
se piensa laborar.
Al menos así ves que hubo inversión de tiempo y que el
candidato investigó qué diablos hace la empresa y cómo podría apoyar a esos
macro-objetivos. O de plano como dije, abstenerse de poner el “objetivo” del
CV.
Escolaridad: es bueno saber en dónde estudió el
candidato y cuánto se tardó en cada etapa escolar. Aquí sería bueno saber algo adicional.
¿Participó en alguna asociación estudiantil? ¿Aprendió un idioma en esos años?
¿Laboró como servicio social en alguna parte o con algún familiar?
Trabajos anteriores: poner años y empresas donde se
laboró y las actividades realizadas pues me dice algo de información. Pero cada
rubro de esos me debe de contestar “…y
eso qué??” Trabajó como “administrador de redes”…ok, que me diga más; qué
objetivos cumplió, las mejoras que logró, los retos a los que se enfrentó y
superó; los objetivos de los proyectos que hizo.
Las tecnologías y productos
utilizados y dominados. Quisiera saber cómo eso que hizo en X lugar puede
ayudar a la vacante que solicito.
Recuerden
usar las palabras “…y con esto logré…”; “…lo anterior mejoró la…”; “…esto
permitió…”.
Otro punto.
Claridad. Algunos ejemplos: “mejoras encaminadas a la estandarización en
materia de seguridad de la información”, “crecimiento cristalino con
virtualización”, “sensibilización en cuestión de soporte”. Caso cerrado.
Referencias: casi nadie pone referencias. Si ya
estuvo trabajando en algún lugar y dio buena impresión, bien podría negociar
poner un nombre/email de quien pueda hablar de esa persona.
Redes Sociales: ningún CV que revisé tenía
referencias a las redes sociales donde participaba el candidato. ¿Es por miedo
a que darán la impresión de que pierden el tiempo en lugar de trabajar?
¿Nerviosismo de que lo que tuitean no vaya a gustar? O simplemente un “…y eso
qué $%&## le importa al futuro empleador?”. Lo desconozco.
Pero no dudemos
de que habrá empleadores que solitos irán a Google a buscar el G+, Twitter o
Facebook del candidato…nomás por curiosidad para ver de qué habla en sus redes.
Por cierto, qué dicen tus cuentas sociales de ti?
Y en caso de que no quieras a
los chismosos, tienes tu cuentas cerradas o con apodos que no se liguen a tu
nombre, cierto?
Servicio social: es bueno saber dónde participó
laborando como servicio social y sobre todo qué logró hacer.
Y saliéndome
del tema, no saben lo importante que resulta saber seleccionar en dónde se hará
el servicio social; sé de varios casos que dado los buenos resultados, la
empresa los solicitan posteriormente como outsourcing
y hasta los contratan.
Tener de primera mano el “feeling” de cómo trabaja una persona mata al CV.
Nota: los
trabajos de servicio social y outsourcing
son una excelente oportunidad para mostrar la capacidad y habilidades con el
fin de poder “brincar” a una posición fija dentro de la empresa. Ténganlo en
cuenta.
Trabajo bajo presión: por favor eliminen este rubro. Todos
ponen que saben trabajar bajo presión. Y como todos lo ponen, sabrá el Creador
quién realmente logra trabajar así.
Además, al menos lo que yo busco es que le
“gire la ardilla”, que tenga buena actitud, que sea responsable y otras
habilidades y aptitudes más, pero no estoy seguro que requiera que trabaje
“bajo presión”, whatever it means.
Mejor hablar de cómo lograron superar algunos retos, no?
Actitud: es difícil conocer la actitud de
una persona ante el trabajo usando un par de párrafos, de hecho creo que es
imposible. Tal vez se pueda poner algo que me diga la actitud que tienen al
enfrentar retos, o algunos ejemplos que ilustren la postura que tomaron ante X problemática.
Ratos libres: siempre pregunto qué hace el
candidato en sus ratos libres. ¿Último libro leído? ¿Un exploit desarrollado?
¿Una antena para capturar señales WiFi armada a mano? ¿Deportes? Tal vez guste
de viajar. En mi opinión, creo que siempre es interesante saber qué se hace en
los ratos libres. Complementa el perfil.
Promedio: ¿por qué casi nadie pone el
promedio de la carrera en su CV?
CV en línea: ¿gustas de dar tu CV en papel, PDF
o Word? Un toque innovador sería un CV en línea, tal vez más “infográfico” o
visual que apoye tu documento (o que lo sustituya). Busquen en Google “online
resume”. Apóyense de LinkedIn (tal vez es para las pocas cosas que esta red social
puede servir).
Nota: poner
el CV en línea tiene sus “detallitos”. No quieres poner tu dirección y teléfono
a la vista de todo mundo. Revisa si existe la manera de restringir el acceso a
las secciones de tu CV y que haya manera de que lo lea sólo quien uno desee.
Ante la duda, no pongas nada en línea.
Conclusión.
A muchos
empleadores y a más de una empresa le gustan las cosas “como siempre se han
hecho”.
Les gusta ver el objetivo del CV, que saben trabajar bajo presión y que
no participan en redes sociales “porque es pérdida de tiempo”.
Pero existimos
algunos a quienes no nos gusta tanto la respuesta de “porque siempre se ha
hecho así”. Nos tuiteamos en @FaustoCepeda.
